Pour tout ce qu’on peut avoir comme peur sur l’engagement, comme gérer des gens. Ce n’est pas facile de gérer des gens. C’est quand même du risque. C’est un risque calculé, mais c’est quand même un risque. Quand c’est le premier engagement, on ne sait pas trop vers quoi on va et ce qui va se passer. J’essaie de créer une entreprise qui met d’abord l’humain avant les performances financières. Donc ça permet de jouer d’abord sur des degrés de confiance au niveau de mon équipe, et alors d’autonomie.
Si je prends le site jeveuxengager.be, c’est un site que j’aurais bien voulu avoir à mon démarrage. Pourquoi ? Parce qu’on se pose tellement de questions et puis on va lire tous les sites web qui existent. Centraliser les informations quelque part, c’est important. C’est une très bonne ressource, et avoir des ressources fiables actuellement, je crois que c’est quelque chose qui manque beaucoup dans le monde de l’entrepreneuriat. Les témoignages sont intéressants parce qu’on voit d’autres entrepreneurs qui se sont lancés. Donc on n’est pas tout seul. On peut partager, on peut créer une culture d’entreprise. Et donc finalement, on obtient une synergie de l’entreprise qui est pour moi incroyable. C’est une super expérience, une super aventure humaine.
Pour ceux qui veulent vraiment développer une entreprise, je crois qu’il faut le faire.